Contoh Surat Perjanjian Kerja Yang Baik Dan Benar.Dalam kegiatan kerja, ada surat perjanjian yang digunakan untuk membuat perjanjian antara pihak yang terlibat dalam kolaborasi. Pihak terkait yang ditulis dalam huruf biasanya adalah pihak 1 (perusahaan) dan pihak 2 (karyawan). Bisa juga antara perusahaan dengan pihak 1 (perusahaan Anda) dan pihak 2 (perusahaan lain).
Jika perjanjian antara perusahaan dan karyawan, biasanya akan diberikan ketika karyawan telah melewati tahap pelatihan. Selama pelatihan, Anda akan melihat dan pengalaman bekerja sesuai dengan bidangnya. Setelah Anda merasa cukup dan Anda memiliki kualifikasi untuk ditunjuk sebagai karyawan, Anda akan disajikan dengan perjanjian kerja tertulis. Surat ini adalah bukti bahwa Anda dapat bekerja dengan perusahaan yang merupakan badan hukum.
Surat ini dimasukkan ke dalam surat resmi yang mengikat kedua pihak yang menandatangani perjanjian, yaitu karyawan dan perusahaan. Perjanjian kerja ini berisi hak dan kewajiban yang diterima oleh karyawan perusahaan. Surat ini juga sah secara hukum dan dapat dituntut di ranah hukum Indonesia.
Jika perjanjian antara perusahaan dan karyawan, biasanya akan diberikan ketika karyawan telah melewati tahap pelatihan. Selama pelatihan, Anda akan melihat dan pengalaman bekerja sesuai dengan bidangnya. Setelah Anda merasa cukup dan Anda memiliki kualifikasi untuk ditunjuk sebagai karyawan, Anda akan disajikan dengan perjanjian kerja tertulis. Surat ini adalah bukti bahwa Anda dapat bekerja dengan perusahaan yang merupakan badan hukum.
Surat ini dimasukkan ke dalam surat resmi yang mengikat kedua pihak yang menandatangani perjanjian, yaitu karyawan dan perusahaan. Perjanjian kerja ini berisi hak dan kewajiban yang diterima oleh karyawan perusahaan. Surat ini juga sah secara hukum dan dapat dituntut di ranah hukum Indonesia.
Hal-hal penting dalam surat perjanjian kerjasama yang harus dipertimbangkan adalah:
1. Data karyawan
Data pribadi ini dapat berisi nomor identitas, alamat lengkap, kartu keluarga (KK) jika diperlukan, ijazah pendidikan, data lain sebagai suplemen administratif jika diperlukan
2. Penugasan dan tanggung jawab barang
Pada bagian ini, perusahaan sebagai pemberi informasi menjelaskan informasi tentang tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepada karyawan sesuai dengan posisi, posisi, kelas yang diterima oleh karyawan.
3. Masa kontrak
Bagian ini menjelaskan periode waktu karyawan bekerja untuk perusahaan.
4. Sanksi atas pelanggaran
Surat ini juga menulis sanksi jika karyawan melakukan pelanggaran di luar ketentuan perusahaan
5. Pemutusan kontrak
Surat ini juga menjelaskan hal-hal yang dapat menyebabkan kontrak berakhir, berakhir atau diakhiri
6. Artikel lainnya
Surat ini mencantumkan hal-hal lain di luar ketentuan perusahaan, dapat memuat prosedur kerja, etika kerja dan kebijakan perusahaan.
Poin penting dari surat ini adalah penjelasan rinci mengenai ketentuan. Semakin rinci perusahaan menulis surat perjanjian kepada karyawan, semakin banyak kesalahpahaman antara kedua pihak, aturan kontrak akan berkurang.
1. Data karyawan
Data pribadi ini dapat berisi nomor identitas, alamat lengkap, kartu keluarga (KK) jika diperlukan, ijazah pendidikan, data lain sebagai suplemen administratif jika diperlukan
2. Penugasan dan tanggung jawab barang
Pada bagian ini, perusahaan sebagai pemberi informasi menjelaskan informasi tentang tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepada karyawan sesuai dengan posisi, posisi, kelas yang diterima oleh karyawan.
3. Masa kontrak
Bagian ini menjelaskan periode waktu karyawan bekerja untuk perusahaan.
4. Sanksi atas pelanggaran
Surat ini juga menulis sanksi jika karyawan melakukan pelanggaran di luar ketentuan perusahaan
5. Pemutusan kontrak
Surat ini juga menjelaskan hal-hal yang dapat menyebabkan kontrak berakhir, berakhir atau diakhiri
6. Artikel lainnya
Surat ini mencantumkan hal-hal lain di luar ketentuan perusahaan, dapat memuat prosedur kerja, etika kerja dan kebijakan perusahaan.
Poin penting dari surat ini adalah penjelasan rinci mengenai ketentuan. Semakin rinci perusahaan menulis surat perjanjian kepada karyawan, semakin banyak kesalahpahaman antara kedua pihak, aturan kontrak akan berkurang.
KOP PERUSAHAAN==============================================================
SURAT PERJANJIAN KERJA CV. GUNUNG AGUNG
Nomor: SPK-IM/_____/__/____
Yang bertanda tangan di bawah ini:
1. Nama : ________________
Jabatan : ________________
Alamat : ________________
Dalam hal ini bertindak atas nama jajaran direksi (_______________) yang berkedudukan di (_______________) dan selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA.
2. Nama : __________________
Tempat dan tanggal lahir : __________________
Pendidikan terakhir : __________________
Jenis kelamin : __________________
Agama : __________________
Alamat : __________________
No. KTP/SIM : __________________
Telepon : __________________
Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama pribadi dan selanjutnya oleh perusahaan disebut PIHAK KEDUA.
Pasal 1
Mulai Bekerja
Para Pihak setuju dan sepakat bahwa Karyawan mulai bekerja pada tanggal (______________).
Pasal 2
Posisi dan Tugas
PERUSAHAAN dengan ini menunjuk Karyawan dan Karyawan menerima penunjukkan kerja sebagai (_____________). Karyawan menyatakan kesediaan dan berkewajiban untuk melakukan aktivitas sebagaimana jabatan yang telah ditentukan tersebut.
Pasal 3
Gaji dan Tunjangan
1. Karyawan menerima gaji pokok adalah sebesar (Rp. ___________) perbulan.
2. Gaji karyawan dibayarkan selambatnya pada tanggal 30 pada bulan yang bersangkutan.
3. Tunjangan karyawan berupa tunjangan tetap maupun tunjangan tidak tetap bagi yang berhak mengacu kepada Peraturan PERUSAHAAN BAB VII PENGGAJIAN.
Pasal 4
Berakhirnya Perjanjian Kerja
1. Para pihak dapat memutuskan Perjanjian ini sewaktu-waktu dengan memberikan pemberitahuan tertulis terlebih dahulu pada bagian personalia dalam jangka waktu 30 (tiga puluh) hari sebelum hari pengunduran dirinya. PERUSAHAAN juga dapat mengakhiri perjanjian ini sesuai dengan Peraturan PERUSAHAAN BAB XIII PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA.
2. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) yang dikarenakan pelanggaran yang dilakukan PIHAK KEDUA atau karena hal-hal yang merugikan PIHAK PERTAMA, maka PIHAK PERTAMA tidak wajib memberikan pesangon.
Pasal 5
Lain-lain
Ketentuan lainnya yang belum ditentukan dalam Perjanjian Kerja ini mengacu kepada Peraturan PERUSAHAAN.
Pasal 6
Penutup
Demikianlah surat perjanjian ini dibuat, disetujui, dan ditandatangani oleh Pihak 1 dan Pihak 2, dibuat dalam rangkap dua, masing-masing mempunyai kekuatan hukum yang sama dalam hukum Negara Kesatuan Republik Indonesia yang disahkan dalam Undang-Undang. Satu dipegang oleh PIHAK KEDUA dan lainnya untuk PIHAK PERTAMA.
Semarang,___________________
KARYAWAN DIREKSI
(__________) (_________)
contoh format surat perjanjian kerja
 |
| contoh format surat perjanjian kerja |
contoh kontrak kerja outsourcing
 |
| contoh kontrak kerja outsourcing |
contoh perjanjian kerja waktu tertentu
 |
| contoh perjanjian kerja waktu tertentu |
contoh surat perjanjian kerja karyawan tetap
 |
| contoh surat perjanjian kerja karyawan tetap |
contoh surat perjanjian kontrak kerja karyawan swasta
 |
| contoh surat perjanjian kontrak kerja karyawan swasta |
contoh surat perjanjian kontrak kerja sederhana
 |
| contoh surat perjanjian kontrak kerja sederhana |
Demikian artikel tentang Contoh Surat Perjanjian Kerja Yang Baik Dan Benar semoga bermanfat.
